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我需要了解劳动合同?

admin 杭州专业法律咨询 2024年06月21日
劳动合同的主要内容包括双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备这些必备条款,以明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益。同时,劳动合同还可以约定试用期、保密事项等其他内容。
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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位尽快补签。同时,劳动者可以保留工作证明、工资条等证据,证明与用人单位存在事实劳动关系。若发生纠纷,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
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根据《劳动合同法》规定,劳动合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
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