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没签劳动合同,工作了14个月,社保交了3个月,交了离职申请,这种情况该怎么办

admin 杭州专业法律咨询 2024年06月17日
未签劳动合同不影响辞职流程,提前30天书面通知单位解除劳动合同,办理交接后,单位需出具解除证明并转移社保关系。依据《劳动合同法》第五十条,如单位未按规定操作,可能影响你的社保权益和离职证明获取。
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针对未签劳动合同的情况,常见处理方式包括:1. 与单位协商补签劳动合同;2. 提前书面通知单位辞职,并保留证据;3. 向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,需考虑个人权益保护、证据收集难易程度及法律程序复杂性。
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未签劳动合同不影响辞职,操作如下:1. 提前30天提交书面辞职申请;2. 到期与单位办理工作交接,确保责任明确;3. 要求单位出具解除劳动关系证明,并办理社保关系转移手续,保障个人权益。
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