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集团公司,调A店员工去B公司,A到B距离16公里,员工不愿意,会有赔偿吗?

admin 杭州专业法律咨询 2024年05月22日
如果是同城搬迁,员工不去则没有经济补偿。若搬离本市,属于重大变更,员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如不及时处理,可能引发劳动争议,影响公司运营和员工权益。
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处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿,或者提供交通补贴等便利条件继续履行劳动合同。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司实际情况及法律法规要求。
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若同城搬迁,员工应继续履行劳动合同。若搬离本市,员工可与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿,补偿标准按工作年限计算。或者公司提供交通补贴等便利,确保劳动合同继续履行。
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